05 din 09
Dreptul muncii
Angajați · Angajatori · Conflicte colective
Lucrăm cu ambele părți — și cu angajați, și cu angajatori — pentru că înțelegerea celor două perspective face diferența între un conflict care costă și un acord care închide capitolul. Prevenția (contract, regulament) reduce cu mult riscul de litigiu.
Când are sens
Situații tipice în care intervenim.
- 01 Ai fost concediat și crezi că decizia este nelegală sau netemeinică.
- 02 Ai drepturi salariale restante, ore suplimentare neplătite sau sporuri neachitate.
- 03 Ești angajator și pregătești o concediere individuală sau colectivă.
- 04 Trebuie redactat sau revizuit regulamentul intern, fișele de post, contractele de muncă.
- 05 Există un conflict colectiv, grevă sau contestație a contractului colectiv de muncă.
Servicii concrete
Ce facem exact.
- Contestare decizii de concediere — termene, documente, probatorii.
- Acțiuni pentru drepturi salariale, sporuri, concedii de odihnă neacordate.
- Asistență la cercetare disciplinară și la emiterea deciziei.
- Redactare contracte individuale și colective, regulamente, proceduri disciplinare.
- Reprezentare în conflictele cu ITM și în litigiile de muncă din fața tribunalului.
Pasul următor
Spune-ne pe scurt ce se întâmplă.
În 24 de ore primești un e-mail cu o evaluare onestă: ce se poate face, cât timp și cât costă. Fără angajament.